Opportunités de carrière
Les carrières au sein de P&G sont généralement
classifiées selon ce qu'on appelle des Fonctions.
Nos sept fonctions essentielles sont : le Marketing, la
Gestion Financière, le Développement du Portefeuille
Client, la Gestion de la Fourniture des Produits, la Technologie
de l'Information, les Ressources Humaines et les Relations
Publiques. Toutes ces fonctions vous offrent l'opportunité
de tester et de développer vos compétences
à travers une large panoplie de responsabilités.
Connaissances
sur le Consommateur et le Marché - Cela pourrait
constituer la meilleure "arme secrète"
dont dispose Procter & Gamble, parce que nous sommes
l'organisation qui bâtit sa compréhension fondamentale
et illustre de "ce que les consommateurs pensent et
désirent".
Développement
du Portefeuille Client (DPC) englobe les domaines de
gestion publicitaire et commerciale. Le concept du DPC -dont
Procter & Gamble est pionnier- provient d'un constat
selon lequel les partenariats mutuels avec les décideurs
clé des clients sont fondamentaux pour le développement
de l'entreprise.
Fourniture
des Produits / Logistique Intégrée - Même
les noms des marques les plus puissantes restent sans valeur
à moins d'être mis sur les produits et étalés
sur le présentoir adéquat au bon moment en
vue de répondre aux attentes de nos clients et consommateurs
au Maroc et dans le reste du globe.
Relations
Publiques : notre mission réside dans la création,
la préservation et la mise en place d'un environnement
commercial positif à même de bâtir et
de protéger le commerce et la réputation de
P&G ainsi que celle de ses marques. Cela implique de
mener des actions avec une large gamme des parties prenantes
externes, qui englobent tout aussi bien les medias, les
organes gouvernementales, les professionnels, les enseignants,
les voisins et les consommateurs.
Finance
et Gestion comptable - Une carrière financière
au sein de Procter & Gamble vous confère une
autonomie et une autorité immédiates. A partir
du premier jour, vous devez faire face aux besoins de nos
supérieurs. Par conséquent, vous êtes
exhorté maîtriser parfaitement vos attributions,
en mettant au point la stratégie financière
et commerciale de la compagnie.
Ressources
Humaines – En tant que membre de notre équipe
globale de Ressources Humaines, vous aurez à adopter
notre philosophie qui accorde la priorité aux ressources
humaines en les rendant de plus en plus forts. Cela signifie
élaborer des stratégies et des systèmes
qui attirent, développent, relèvent des défis,
motivent et gratifient notre personnel.
Technologie
de l'Information. A l'ère de l'électronique,
le rôle des TI est devenu de plus en plus significatif
de par tous les domaines de notre entreprise. Pour la simple
raison que nous avons besoin des solutions techniques et
du personnel pour rester à l'avant garde.
Marketing
: Procter & Gamble accorde une grande
importance à ses marques. Tout d'abord, c'est nous
qui avons inventé le concept de la marque, la gestion
de la marque et le feuilleton télévisuel (à
l'origine, une
programmation télévisuelle pour la promotion
de nos lessives en poudre!)
