Le processus de recrutement commence avec votre postulation
en ligne. Toutes les opportunités actuelles pour
des postes permanents, stages, séminaires/cours au
Maroc sont listées sur notre site web de recrutement
régional dans notre rubrique des postes vacants.
Questionnaire
en ligne
Après avoir pris connaissance évalué
votre formulaire complet de candidature en ligne et estimé
qu'elle correspond potentiellement à nos besoins,
nous vous enverrons un questionnaire en ligne avec des questions
aux choix multiples.
Vos
réponses à notre questionnaire en ligne nous
informent sur vos compétences et intérêts
et commence à donner une image plus précise
de ce qui vous êtes et de la manière dont vous
pourriez contribuer au sein de notre entreprise. Notez bien
que toutes nos questions aux choix multiples sont en anglais.
La
phase 2 est à présent achevée : en
se basant sur les informations que vous avez fournies à
la fois dans votre postulation en ligne et via le questionnaire
en ligne, nous pouvons prendre maintenant une décision
réfléchie, à savoir si vos compétences
satisfont aux exigences du poste pour lequel vous avez postulé
et si P&G représente le meilleur environnement
pour la mise à profit de vos talents et pour la réalisation
de vos objectifs.
Si vos compétences et intérêts nous
conviennent à ce stade du processus de recrutement,
nous vous inviterons à passer notre Test de Résolution
des Problèmes.
Test
de résolution des problèmes
La phase de test de notre processus de recrutement commence
après avoir fini la postulation et établi
le score à cet égard ainsi qu’après
que les recruteurs aient eu l’opportunité de
déterminer celui qui possède les plus grandes
potentialités de réussite au sein de notre
entreprise. Ceux ou celles possédant le profile qui
correspond le mieux aux besoins commerciaux de P&G,
sont invité(e)s à passer le test.
Le Test de Résolution des problèmes est la
prochaine étape sur la voie pour les candidats qualifiés.
Vous
serez invités à passer le test dans un endroit
appartenant à P&G, sur le campus ou au cours
d’un événement organisé à
l’occasion du recrutement. Le Test de Résolution
des problèmes consiste à évaluer vos
aptitudes intellectuelles et arithmétiques pendant
une durée de 75 minutes environ. Vous pouvez télécharger
un test pratique afin de vous familiariser avec le type
de problèmes auxquels vous serez confrontés
et la vitesse à laquelle vous serez tenu de travailler.
Cela vous aidera à passer le test au mieux de vos
capacités en :
1.
vous informant des caractéristiques importants du
test.
2. vous apportant des
suggestions et stratégies susceptibles de vous aider
quand vous y répondez.
3. vous permettant de
vous exercer à répondre aux questions similaires
du test en question.
| Cliquez
sur ces liens pour télécharger le test:
|
test |
Après le Test de Résolution des problèmes,
vous entamerez le processus d’entretien, expliqué
dans la phase suivante.
Entretiens
Le processus d’entretien est divisé en Entretien
de Présélection et Entretien de Spécialistes.
Ces entretiens sont spécialement conçus pour
donner la chance à chque interviewer pour en savoir
davantage sur vous, et en ce qui vous concerne pour répondre
aux questions et avoir une idée plus précise
de ce qui vous stimule si vous intégrez P&G.
Il s’agit d’une évaluation bidimensionnelle.
Durant cette phase, nous vous poserons des questions qui
nous donneront un aperçu de vos capacités
et de votre personnalité. Les questions sont focalisées
sur la question de savoir si vous possédez les qualités
que nous estimons importantes non seulement pour réussir
au sein de P&G, mais dans le domaine commercial en général.
Nous appelons ces qualités «Actions
Pour Réussir». Ces attributs incluent : Leadership,
aptitude Prise de risque, Innovation, Solutions, Collaboration
et Maîtrise.
Si
vous êtes invités à passer un entretien,
préparez vous en pensant aux expériences en
rapport avec les "Actions Pour Réussir".
Vous rencontrerez une des commission relevant de P&G
qui procédera à l’entretien avec vous,
répondra à vos questions sur le travail, et
vous fera connaître l’environnement au sein
de P&G. Elle vous fera connaître également
les responsabilités auxquelles vous devriez vous
attendre dans votre travail à P&G. Après
les entretiens, nous déciderons si nous vous accorderons
un poste à P&G ou non.
Nous précisons que ce processus ne devra pas durer
plus de 2 semaines à compter de la date de votre
invitation à l’entretien.
Le
résultat de cet entretien déterminera si vous
recevrez une offre de notre part.
Supposons donc que vous avez reçu notre offre. Celle-ci
expliquera vos responsabilités initiales de travail
ainsi que votre traitement salariale.
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